富士康否认昆山大举裁员：自动化升级乃是趋势

据了解，富士康近期也存在变相瘦身的情况。随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也减少了，一些生产线上也存在劳动力流失的情况。富士康深圳园区平板外观生产线线长对记者表示，他所在的部门主要负责贴苹果手机玻璃上的膜，上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，这位被采访人表示，“这几个月订单少了，我们加班费也少了，不加班我们的工资就少了，从而使有些人自动离职。”

“减员”加速行业洗牌

劳动力所需越来越少，机器人越来越多，显然已经成为制造业升级的趋势。

据了解，随着近年来大型家电企业、制造业不遗余力地进行生产线自动化改造，富士康、美的、海尔等大型制造业频繁被曝出减员计划。但同时，机器替代人在很多企业并不新鲜。如美的2015年就与同为全球机器人“四大家族”之一的日本安川电机建立了工业机器人及服务机器人公司，在今年又以292亿元的价格收购德国机器人库卡公司。

目前，中国企业的裁员严格来讲不能叫“裁员”，应该叫减员。裁员是主动行为，减员是被动行为。减员主要是机器人替代计划推行的结果。机器人使用越多，企业减员量越大。而企业选择机器人代替人主要是考虑到近年来用工紧张、中国劳动力成本快速上升等原因，家电行业资深观察人士刘步尘认为，机器人制造和人工制造有一个很大的区别，即机器人制造对于生产标准化大有裨益，而标准化恰恰是大规模工业制造最关键的要素。可以提高产品统一性和良品率，从而提升“中国制造”在全球的竞争力。事实上，减员是企业转型的必然，非但不是危机，或许还是机遇。“企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。”刘步尘认为。此外，梁振鹏也表示：“企业的自动化升级是大势所趋，企业对生产线进行自动化改造升级，提升投入产出比，提升生产效率，改善企业的经营状况，对员工数量就不需要那么多，裁员是正常情况。”同时，刘步尘预测，不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。“因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力；那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。从而形成强者愈强，弱者愈弱的局面。这就是洗牌。”

值得注意的是，“目前，主流企业的机器人计划仍在推行过程中，行业洗牌仍在进行中，还没到尘埃落定的时候。预计三年后会见分晓。”刘步尘表示。