百利低压电气跻身国内四强
1000亿元的市场,国内1500多家企业瓜分,低压电器行业群雄争霸。去年,名不见经传的百利电气有限公司以实现利税近4000万元、回款率百分之百、零贷款的业绩,杀入国内四强。
2002年10月18日,仅有298名职工的百利电气公司诞生。三年来,公司依靠自主创新提升企业核心竞争能力。自主创新,需要人才支撑,公司专业技术人员达到159人,90%以上拥有本科学历;自主创新,需要资金支持,公司将年销售收入的20%用于研发。为调动科研人员的积极性,公司建立了科学合理的科研人员薪酬体系,按abc分为三档十个等级,最高6000多元,最低1300多元,每月进行绩效考评,成绩优异者跳级。产品一旦获得国家专利,所有奖励一律奖给科研人员;同时,公司千方百计创造条件,派科技人员到国内及国外同行业参观交流,参加各种展览、研讨会,开阔眼界,了解最新的产品资讯和前沿关键技术,知彼知己,快速反应,少走弯路,加快新产品研发。此外,加强与科研院所的联合。截至目前,已累计研发新产品7项,拥有专利72项,其中发明专利6项。
公司自主研发的TW30系列智能型万能式断路器最大壳架电流达到6300安培,是国内乃至世界最大的壳架电流等级。与上海电器科学研究所联合开发的新产品TW40系列智能型万能式断路器,部分性能指标超过了许多国际品牌公司的同类产品。前不久,公司又与常熟开关厂、上海电器科学研究所各出资1500万元,共同研发新一代断路器,10年内专利共享。领先国际推出的TM30系列塑壳式断路器,体积小、零飞弧、智能化、分断能力高,达到了国际先进水平。自主研发的TM40系列智能型塑壳式断路器,除具有TM30产品特点外,还具有隔离功能、模块化及所有附件均为插接式特点,便于用户使用及安装,更重要的是TM40断路器具有通信功能,使断路器由以前的简单保护发展成为自动控制信息网中的重要元件,填补国内多项空白。
2002年10月18日,仅有298名职工的百利电气公司诞生。三年来,公司依靠自主创新提升企业核心竞争能力。自主创新,需要人才支撑,公司专业技术人员达到159人,90%以上拥有本科学历;自主创新,需要资金支持,公司将年销售收入的20%用于研发。为调动科研人员的积极性,公司建立了科学合理的科研人员薪酬体系,按abc分为三档十个等级,最高6000多元,最低1300多元,每月进行绩效考评,成绩优异者跳级。产品一旦获得国家专利,所有奖励一律奖给科研人员;同时,公司千方百计创造条件,派科技人员到国内及国外同行业参观交流,参加各种展览、研讨会,开阔眼界,了解最新的产品资讯和前沿关键技术,知彼知己,快速反应,少走弯路,加快新产品研发。此外,加强与科研院所的联合。截至目前,已累计研发新产品7项,拥有专利72项,其中发明专利6项。
公司自主研发的TW30系列智能型万能式断路器最大壳架电流达到6300安培,是国内乃至世界最大的壳架电流等级。与上海电器科学研究所联合开发的新产品TW40系列智能型万能式断路器,部分性能指标超过了许多国际品牌公司的同类产品。前不久,公司又与常熟开关厂、上海电器科学研究所各出资1500万元,共同研发新一代断路器,10年内专利共享。领先国际推出的TM30系列塑壳式断路器,体积小、零飞弧、智能化、分断能力高,达到了国际先进水平。自主研发的TM40系列智能型塑壳式断路器,除具有TM30产品特点外,还具有隔离功能、模块化及所有附件均为插接式特点,便于用户使用及安装,更重要的是TM40断路器具有通信功能,使断路器由以前的简单保护发展成为自动控制信息网中的重要元件,填补国内多项空白。
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