富士康的决心：要用100万台机器人抢夺数以万计工人的工作

2016年10月17日，腾讯科技援引IT时报发布的一篇文章——《富士康员工自述：如果能教会机器人干活工资就能涨上去》。这一篇文章至少表明了两点：第一，富士康正在稳步推进其各个工厂生产自动化（智能化），越来越多的机器人进入到了富士康的各个工厂中。第二，富士康的相当一部分工人，尤其是年轻工人有了比较强烈的生存危机感。按照一位行内匿名人士的说法：假定某一个工厂的工人总数是30000人，其中的28000个工人都是可以被一定数量的机器人取代的。剩下的2000个工人则是专业技术型人才（文化水平往往偏高）。

华为是中国（大陆地区）排名第一的科技公司，不妨将富士康和华为进行一次简单的比较。2015年，富士康的营收和净利润分别是1412.13亿美元和46.27亿美元。华为的营收和净利润分别是628.55亿美元和58.73亿美元。这等于是说，和华为相比，富士康虽然是全球排名第一的多品类电子产品制造厂商（代工厂商），但其营收净利润率是比不过华为的。富士康的营收净利润率是3.28%，华为的营收净利润率是9.34%。

根据中国数家网站提供的数据：2015年，富士康在全球雇佣的工人总数是120万人（估计值），120万人等于0.012亿人。于是，富士康的营收1412.13亿美元和净利润46.27亿美元分别除以0.012亿人（这种计算方法不是很科学），得出的结果分别是117677.5美元和3855.8美元。言下之意，2015年，平均每个工人给富士康创造的营收和净利润分别是117677.5美元和3855.8美元。或许，这便是富士康稳步推进其各个工厂生产自动化的重要原因之一。

2011年，富士康的创办人郭台铭就公开对外表示：到2020年，富士康的所有工厂总体实现30%的生产自动化率。并且，最终要有100万台机器人（联系上文提到的“工人总数120万人”）进入到富士康的各个工厂中。事实上，目前，包括台积电、英业达、纬创、旭硕、格力、美的、海尔、比亚迪和长安福特等全球成千上万家知名的制造厂商也和富士康一样，要用越来越多的机器人抢夺数以万计工人的工作。

更早的2014年，全球机器人的总销量是25万台，而市场销量排名第一的是中国，市场销量排名第二到第五的分别是日本、美国、韩国和德国。另外，全球机械制造、人工智能、网络通信、云计算等和机器人相关联的硬件、软件技术一直在快速地进步。这必然导致：机器人越来越智能，机器人比工人越来越有优势。